人

人々に対する責任

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人：明確な価値観とビジョンの共有

インデナ社は、すべての関係者に対して大きな責任を持ち、明確な価値観に基づいて行動しています。

企業は従業員あってこそ成り立つ ―これが当社の信念です。従業員の専門知識とスキルは、当社の企業文化にとって不可欠です。そのために、従業員のモチベーション、エンパワーメント、プロフェッショナルとしての成長を常に後押ししています。

当社はパートナーに、そして当社が事業を展開する地域社会に、よい影響を与えることができるよう努めています。倫理的かつ公正な対応はもちろんのこと、それを超えて働き方や生き方を改善する機会を積極的に提供することで、レジリエンスとサステナビリティを広く支援しています。

自然との調和を図りながら人々の幸福を目指すという当社のビジョンの下、当社製品を通じて、世界中のお客様がより健康的な生活を享受できるようになることを最終的な目標としています。

数字で見るインデナ

28%

品質部門および研究開発部門に所属する従業員の割合

17 年

平均勤続年数

95%

無期雇用者の割合

ISO 45001

労働安全衛生マネジメントシステム認証取得

270以上

人の健康に関する製品数 (栄養補助食品および医薬品)

取り組み

健康問題への取り組み

身体的にも精神的にも健やかであること ―これは、誰もがその潜在能力を最大限に発揮するために欠かせないことです。人々がベストコンディションを保てるように支援することは、より良い未来のために何より重要な取り組みです。

医薬品、栄養補助食品、健康関連製品に特化して製造
100年以上かけて培った植物学の専門知識により、植物由来の医薬品・栄養補助食品に含まれる有効成分が持つ力を、インデナ社は科学的に証明してきました。年齢を問わず誰もがライフスタイルを改善し、より健康的な生活を送れるよう、当社は常に課題に取り組んでいます。

健康・安全の保護と促進
当社の取り組みに携わるすべての人々の健康を守るために、安全基準やプログラムを導入・更新し、リスクの分析・低減を行うことで、あらゆる重要な側面に対策を講じてきました。当社のヨーロッパ工場では、労働安全衛生に関するISO45001認証を取得しており、その他の工場もまもなく同様の認証を取得したシステムを導入予定ですが、これも、当社の絶え間ない取り組みのほんの一部にすぎません。

取り組み

社会的脆弱性への取り組み

長期的な成功には、変化、挑戦、そして危機への対応力が不可欠です。そして、この重要なレジリエンスを手に入れるには、明確なビジョンと協力の精神を携え、時間をかけて築き上げていくことが必要です。

地域社会への配慮

当社はサプライヤーとのパートナーシップの下、倫理と品質の名においてサプライチェーンを管理し、植物の収穫や製品の製造を担う地域住民を支援しています。トレーニングや教育、近代的なインフラの整備を通して生活環境の改善を図っていますが、その際に最も重要視していることは、地域住民にとっての明るい未来を切り開くことです。

人々に対する責任

当社の倫理規定の下、従業員やパートナー、そして関係者の全員が、「人々の健康を増進する」という使命に向けて、同じ価値観、同じ目的を共有して取り組んでいます。この共通理解こそが、当社にとってかけがえのない財産であり、これを守り抜くことに全力を尽くしています。

福利厚生とバランス

To successfully attract and retain skilled human resources, Indena works with determination to empower its staff, improve internal information flows, respect a positive balance between work, family and leisure, enforce equal pay and career prospects, and foster top-level professional integration and safety at the workplace.優秀な人材を採用し維持するために、インデナはスタッフの能力向上、社内の情報伝達方法の改善、仕事とプライベート (家庭・余暇) の両立、公平な給与体系とキャリア形成の徹底、さらには高い専門的技術の導入から職場の安全性の強化まで、断固とした姿勢で取り組んでいます。

エンパワーメントと成長

当社は継続的かつ高度なトレーニングを通して従業員を支援し、モチベーションを高めています。各自のニーズや適性に応じて専門的な経験を積み、スキルを磨けるように、成長に必要な指標やサポート、ツールを提供し、従業員が自らキャリア形成を図れる環境を構築しています。当社は、優秀な才能を持つ若者の可能性を伸ばすことに、特に力を注いでいます。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

当社は、一人ひとりが帰属意識を高められるよう、各自の社会的立場や信条体系に関わらず、それぞれに公平かつ公正に接します。その対象は社内外の関係者も含まれます。平等な機会が与えられる公正な社会の構築には、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンが重要であると当社は理解しています。国際企業である当社は、人種や価値観を超え、個人と個人がより強固な絆で結ばれるよう努めています。

TRUST AND TRANSPARENCY信頼性と透明性

当社は、従業員の意見を尊重すること、重要な決定事項を従業員と共有すること、そしてインデナの倫理的な活動方針を信頼して協働できる環境を構築することが重要だと考えます。そのため当社は、定期的に従業員の声に耳を傾け、そこで得たフィードバックに基づいて行動し、従業員と誠実にコミュニケーションを図っています。

CSR AND PURPOSECSRと目的

インデナ社は、この世界に良い影響を与え、貢献することのできる企業を志しています。その使命や価値観は、従業員と共有されることで、協働への活力となっています。従業員一人ひとりが当社と同じ目標を持つことで、各自の目的意識が高まり、自身の職務に対して社会的意義を見出すことができるのです。