インデナの行動規範

過去を誇りに思い、将来に責任を持つ
インデナは、専門的スキルを育成し、開発を遂行し、世界におけるイタリアの卓越性を象徴することで、同国の成長に貢献してきました。これまでの実績により我々は誇らしい気持ちになるだけでなく、新しい課題に絶えず投資し、新たな機会を捉えるようになり、将来に向けて前進することができます。

全く新しい種類の家族経営ビジネス
デラ・ベッファ家はインデナの原点かつインスピレーションであり、同社の開発の原動力、そして社内を団結させる重要な源でした。それでも、構造化されたコーポレートガバナンスを確立することで、イタリアで広く行われている家族とビジネスとの典型的な関係を刷新し、新たな競争上の課題に着手する機会が得られるということを、当社は常に認識してきました。
デラ・ベッファ家は、会社の成長に向けて常に長期的なビジョンを持ってきました。このため、経営陣は組織を主導し安定して維持することを委ねられていました。これは、インデナが成長し成功することを可能にした、重要な成功要因です。

グローバル市場での競争
世界的なレベルで主導し成功を収めるために、我々は最適な強化と統合の体制を通じて集約および成長プロセスに適応することができる、世界規模での存在感を築いてきました。

健全な競争のためのベストプラクティス
我々は、競争と市場の課題が成長と改善の重要な推進力であることを理解しています。だからこそ我々は、開拓が進む市場で健全な競争を促進できる道徳的なバランスを常に追求してきました。

要件としてのイノベーション
製品、プロセス、テクノロジー、商習慣、ロジスティックスおよび組織における無限のイノベーションは、インデナの企業文化、継続的な学習への関心、および市場との対話に携わり続ける能力の不可欠かつ不可避な要素です。

責任の中核となる関係
インデナは、社内外の多数のステークホルダーと交流し、当社、その対話者、および当社が事業を展開する地域にとって相互に有益となる関係を育んでいます。クライアント、サプライヤー、従業員および地域コミュニティと構築した強力なネットワークにより、貴重な知識にアクセスし、さらに最も重要な点として、当社の企業責任を絶えず果たすことが可能になります。

健康第一
インデナは、従業員や、生産拠点などで同社の活動と接触機会のあるコミュニティの健康と安全を守るために、多大な労力と資源を費やしています。当社は、長期的な「健康第一」戦略の一環として、あらゆる重要分野に介入して、プロセスのリスクを分析し、低減するための新しい方法を定義してきました。

プロジェクト推進力としての品質
インデナの包括的な品質管理システムは、継続的な学習と改善に基づいています。 我々は、品質とは単に規制を遵守することを意図した特別な独立型プロジェクトであるという考えを受け付けません。我々にとって品質とは、包括的なビジネスアプローチであり、日常活動であり、ありとあらゆる製品、プロセス、テクノロジーおよびソリューションを検証する中核的要素です。

環境に対する責任
インデナは、まさにその性質上、環境に配慮した企業です。当社は国連の2030アジェンダに従い、環境サステナビリティに対する漸進的で包括的な取り組みに必要な条件を設定し、地域的にも世界的にも推進しています。我々は、真の十分な富を生み出すことのできる主なパラダイムとしたサーキュラリティ（循環型経済）を取り入れており、自然、テクノロジーおよび人をまとめています。我々は当社のビジネスを通じて、地球を生命が繫栄し人々が生活できる場所にする、健康と回復力の基本的なパターンを支持しています。

サプライチェーンにおける持続可能な生産者の生活
インデナはサプライチェーンを綿密に監視し、植物の生産者レベルで社会的影響を改善するための具体的なプロジェクトを開発しています。

福祉および雇用基準
インデナは、熟練した人材を引き付け定着させていくために、決然としてスタッフに権限を与え、社内の情報フローを改善し、仕事、家族および余暇の間の好ましいバランスを尊重し、均等な給与とキャリアの見通しを強化し、職場における専門職の統合と安全を推進します。

人材とトレーニング
人材とそのスキルは、当社の競争上の優位性と市場における価値の重要な要素として、インデナの最も価値の高い資産となっています。 このため当社は、何よりもまず真の資質につながるような効率的な研修システムを利用できるようにすることで、従業員の仕事上での成長を動機づけ、刺激することを、最も強い決意を持って目指しています。